Systematische Qualifizierung ist eine Investition in die Zukunft ihres Unternehmens. Eine gezielte Personalentwicklung schafft Vorteile für den Erhalt der (internationalen) Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens und die Beschäftigungsfähigkeit ihrer Beschäftigten. Die Qualifizierung Ihrer Beschäftigten gewinnt zunehmend an Bedeutung: auf der einen Seite steigen die Kunden- und Qualitätsanforderungen sowie der Kostendruck kontinuierlich, auf der anderen Seite ermöglicht Qualifizierung, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibler einzusetzen. Gut ausgebildete Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Einfluss auf die Verbesserung von Produkten, Dienstleistungen und Prozessen.

Zur Analyse Ihrer individuellen komplexen betrieblichen Situation arbeiten wir mit einem interdisziplinären Team, das betriebswirtschaftliche und marketingspezifische Kompetenzen ebenso einbringt wie Know-How im Bereich der Aus- und Weiterbildung. Wir verstehen uns als bedarfsorientiert arbeitenden Bildungs- und Beratungsanbieter.

Mit Ihnen gemeinsam erarbeiten wir den genauen Bedarf Ihres Unternehmens z.B. im Hinblick auf Ihre älter werdende Belegschaft, den Qualifizierungsbedarf ihrer Fachkräfte oder der An- und Ungelernten in ihrem Unternehmen. Die Einbindung aller relevanten Akteure in ihrem Unternehmen – Personalverantwortliche und Beschäftigte – ist aus unserer Sicht unabdingbar, wenn ein trägfähiger Ansatz entwickelt werden soll. Unsere Beratungsteam wirkt vermittelnd, beachtet die Bedürfnisse der Beschäftigten sensibel und lässt dabei das Budgetvolumen und die Vorgaben der Geschäftsführung nicht außer Acht.

Eine transparente Vorgehensweise und vollständige Dokumentation des Beratungsverlaufs sowie messbare Leistungen spielen für uns an der Schnittstelle Beratung – Weiterbildung eine zentrale Rolle. Transparenz und Nachvollziehbarkeit des gesamten Beratungsprozesses sind von besonderer Bedeutung, da es sich bei der Dienstleistung „Weiterbildungsberatung“ um eine immaterielle Leistung handelt, deren Qualität u.a. durch eine an nur schwer objektiv messbaren Kriterien festgemacht werden kann. Der Erfolg einer Leistung muss unseres Anspruchs nach immer nachweisbar sein! Zudem sind Sie – d.h. Ihr Unternehmen und Ihre Beschäftigten – immer auch selber an der Erbringung der Dienstleistung beteiligt und entscheiden somit erheblich auch über den Erfolg der Beratung mit.

• Eine Übersicht zu unseren Personal-Service- Leistungen finden Sie unter weitblick